核心提示：武汉大学让导师不再当“老板” 设创新大奖 优秀博士生一年可拿8万元 本报讯（记者 屈建成 通讯员 吴江龙）让学生潜心学习，设学术创新大奖，优秀博士生一年总共可拿到8万元。昨日，武大研究生院宣布，将实施一系列政策以提高研究生质量。这意味着，在武大博士生的导师不再是“老板”。 一直以来，高校研究生...
武汉大学让导师不再当“老板”
设创新大奖 优秀博士生一年可拿8万元
本报讯（记者 屈建成 通讯员 吴江龙）让学生潜心学习，设学术创新大奖，优秀博士生一年总共可拿到8万元。昨日，武大研究生院宣布，将实施一系列政策以提高研究生质量。这意味着，在武大博士生的导师不再是“老板”。
一直以来，高校研究生称导师为“老板”成为公开的秘密。21世纪研究院副院长、著名学者熊丙奇 (微博)曾对此作尖锐批评。
他说，导师之所以被称为“老板”，最核心的原因就是“利益驱使”。他解释说，当下很多师生关系已被“异化”学生需要导师提供项目与经费，以使他们完成论文和获取学位，他们并不在意老师是否能真正给予学术上的指导；导师需要学生参与课题，成为自己“项目组”的“劳动力”，至于学生能从中学到什么，他也并不在意。
据介绍，从今年起，武大每年拿出2000万元，设立“学术创新奖”，最高额度为5万元，加上助学金、每月发放的基本奖学金，优秀博士生一年最高可拿到8万元。
武大研究生院常务副院长周叶中感慨：以前教授把研究生当成“打工仔”，学生也为“稻粮谋”而四处兼职打工。此种情况下，我国高校怎么可能会培养出高质量人才来？
他称，实际上研究生是高校重要的科研力量。武大发表SCI I收录论文（理工医）六成研究生是第一作者。他还称，年轻人的创造力无可想像，一定要有激励机制将其激发出来。
除此之外，武大还将在入学考核、培养制度等多方面进行改革，同时还将减少研究生的课程，以让他们有更多的时间自由地思考，进行课题研究。
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